Het middenkader in de tuinbouw wordt een steeds belangrijkere groep
medewerkers. Het is de groep die eigenlijk op de werkvloer de kar
moet trekken en deze medewerkers zijn in de huidige arbeidsmarkt moeilijk te vinden..
Als u ze dan gevonden heeft is het vaak nog moeilijker om ze binnen te houden.
Vaak heeft uitdiensttreding van deze groep geen financiële reden,
maar komt het o.a. door gebrek aan communicatie, het maken van duidelijke afspraken,
dan wel het niet goed benoemen/ beschrijven van de taken en bevoegdheden.
Veel medewerkers uit deze groep vinden het moeilijk om dat direct bij
u te uiten “ jullie hebben het al zo druk” er gaat vaak teveel emotie mee gepaard
om hier rechtstreeks over te kunnen sparren
Heeft u ook het gevoel dat uw bedrijf ook medewerkers in uw middenkader heeft
die het achterste van de tong niet laten zien, niet lekker in hun vel zitten
of andere uitingen van onvrede voor zich houden?
Laat ze eens met mij in gesprek gaan.
Vaak is er na 1 of 2 gesprekken heel veel duidelijk en lucht dit zoveel op
dat men niet meer van plan is om verder te gaan kijken.
Soms zijn er vreemde ogen nodig om een helder beeld te krijgen
Wilt u hier meer informatie over dan kom ik graag persoonlijk met u
over de invulling praten.